SMART原则 - 【管理百科】 - 好好学习社区

SMART原则，又称目标管理原则:

      S：Specific  具体的

      M：Measurable  可测量的

      A：Attainable  可达到的

      R：Relevant  相关的

      T：Time  based  时间的

        人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

        特别注明：有的又如此解释此原则

        ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼\统；

        ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证?些绩效指针的数据或者信息是可以?得的；

        ——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

        ——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

        ——T代表有时限(Time  bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

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主题：SMART原则